 |
| Pemkab Pasaman Barat Perkenalkan Konsep 9 Kotak Talenta untuk Pengembangan Karier ASN (Poto Dewi) |
Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat memperkenalkan konsep 9 Kotak Talenta sebagai bagian dari upaya pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang lebih objektif, terarah, dan berbasis kompetensi.
Melalui materi sosialisasi yang disampaikan Sekretaris Daerah Kabupaten Pasaman Barat, Doddy San Ismail, dijelaskan bahwa pemetaan ASN dilakukan berdasarkan dua indikator utama, yakni kinerja sebagai sumbu Y dan potensi sebagai sumbu X.
Dalam sistem tersebut, ASN dikelompokkan ke dalam sembilan kotak yang menggambarkan kombinasi antara tingkat kinerja dan potensi. Kinerja dibagi menjadi tiga kategori, yakni di bawah ekspektasi, sesuai ekspektasi, dan di atas ekspektasi.
Sementara itu, potensi juga diklasifikasikan menjadi rendah, menengah, dan tinggi.ASN dengan kinerja di atas ekspektasi serta potensi tinggi berada pada Kotak 9, sedangkan kombinasi lainnya ditempatkan pada kotak yang berbeda sesuai hasil penilaian.
Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat menegaskan bahwa 9 Kotak Talenta bukan merupakan label bagi ASN, melainkan gambaran kondisi saat ini yang dapat terus ditingkatkan melalui pembelajaran, peningkatan kompetensi, serta pencapaian kinerja yang lebih baik.
Melalui penerapan sistem ini, diharapkan setiap ASN mampu mengenali potensi diri, mengembangkan kompetensi, serta memberikan pelayanan publik yang semakin profesional dan berkualitas.
Program pemetaan talenta ini sejalan dengan implementasi manajemen talenta ASN yang dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai dasar dalam pengembangan karier aparatur secara merit dan berkelanjutan. ( Dewi )
Tags:
Pasaman Barat